妊娠した際の具体的な制度は現状ありません。構想としては妊娠期間であっても直前までは在宅で仕事などもしてもらえるので本人の希望等を勘案した上で、働きたい人には可能な範囲での仕事をしてもらいたいと思っています。
妊娠よりも出産後の方が重要かと考えています。元々は復帰するつもりだったけど様々な事情で戻れなくなるケースもあるかと思います。正直にいえば会社にとっては迷惑な話ですが、ままある話ではあるので、状況に合わせてそういう場合でもある程度フレキシブルに対応できるような仕組みにはしたいと思っています。
会社規模が大きくなった際には自社で育児所なども経営して社員には低価格で利用でいるようにしたいと思っています。
これらの取り組みは短期的にということではなくサイブリッジが100年企業となれるのであれば、育児後にまた会社に戻ってきてもらう事も可能だと思っていますしそうなりたいと思っての事です。
以上、早稲田大学 Rさんからの質問でした。
